Chevon Adams: Establecer conexiones dentro y fuera de la UE
Como codirectora de la Red de Liderazgo Negro, Chevon Adams valora la creación de vínculos con sus colegas y la retribución a su comunidad.
La Red de Liderazgo Negro es una organización sin ánimo de lucro.
14 de febrero de 2024 | 3 min read
Ningún día es igual para Chevon Adams y esa es una de las razones por las que le encanta su trabajo. Como supervisora de instalaciones, dirige un equipo que se asegura de que todos los espacios del centro estén limpios y en buen estado de funcionamiento, desde las salas de conferencias hasta los laboratorios de química, desde el vasto centro de distribución hasta la sala de descanso.
"Considero mi trabajo como un gran experimento científico", dice Adams, "cada día aporta algo nuevo y estoy constantemente resolviendo problemas con mi equipo".
El equipo de instalaciones no es el único del que forma parte. También codirige la Red de Liderazgo Negro (BLN), uno de los prósperos Grupos de Recursos para Empleados de Merck. Trabaja en estrecha colaboración con los colíderes - entre los que se encuentra Abdi Wege - y los miembros para reunir a empleados negros y aliados con el fin de aprender, desarrollarse y trabajar juntos en red.
Durante todo el año, los miembros también se comprometen con sus comunidades locales a través de proyectos especiales de servicio, eventos y programas. Durante el Mes de la Historia Negra de este año, la BLN organiza varios eventos para empleados, que incluyen ponentes externos, una oportunidad de desarrollo profesional y, en algunas sedes, ofertas gastronómicas que celebran la cultura culinaria afroamericana.
En los últimos Halloweens, Adams ha venido a trabajar como un unicornio. Es solo una de las muchas formas en que ayuda a otros a sonreír.
Desde su papel en la BLN hasta sus tareas cotidianas, para Adams siempre ha sido importante crear una sólida cultura de equipo y apoyar a sus compañeros a lo largo de sus casi 10 años en la sede de Milwaukee (Wisconsin, EE. UU.), y es algo a lo que sigue dando prioridad. Para ella, divertirse en el trabajo facilita el trabajo duro. En los últimos Halloween ha lucido un disfraz de unicornio hinchable. El primer año que se lo puso pidió a su supervisor que se asegurara de que estaba bien. Él le dio luz verde y luego avisó a seguridad de que el unicornio que entraba en el edificio era, de hecho, Adams.
Estas acciones aparentemente pequeñas son indicativas de la personalidad vibrante y acogedora de Adams. Disfruta orientando a sus colegas, viéndoles triunfar y apoyando su crecimiento. Durante su mandato, ha ascendido a nuevas funciones y ha asumido puestos de liderazgo y supervisión. No es de extrañar que la gente acuda a menudo a Adams en busca de consejo sobre el crecimiento profesional y los próximos pasos.
Su interés por relacionarse con compañeros es parte de la razón por la que le encantaba participar en clubes extraescolares en el colegio, y la fuerza motriz que la impulsa a participar en varios Grupos de Recursos para Empleados en Merck. Hace unos años, empezó a implicarse más en la BLN y a formar parte de comités para planificar eventos, tanto a nivel local como global.
Para Adams, conectar con compañeros que desempeñan una amplia variedad de funciones y trabajan en distintos entornos es una de las principales ventajas de la BLN. "Tener otro grupo de personas fuera de mi trabajo diario con las que puedo hablar y resolver problemas ha sido realmente útil", reflexiona.
Trabajar con otros miembros de la BLN para planificar y ejecutar programas también es gratificante. Este año, Adams está participando más en la planificación del Mes de la Historia Negra y ha desempeñado un papel en la búsqueda y selección de ponentes externos. También está entusiasmada con las celebraciones de Juneteenth este verano. Durante los dos últimos años, Merck se ha unido a las festividades de Milwaukee, que es una de las mayores celebraciones de Juneteenth en el país.
El mes de la Historia de los Negros es una de las celebraciones más importantes del país.
Un grupo de empleados de Merck se unen para el evento Juneteenth en Milwaukee, WI. De izquierda a derecha, Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege y Parthiban Kulandaivelu.
Las celebraciones del 1 de junio en Milwaukee son especiales para Adams, ya que tienen lugar en la comunidad en la que creció: "Es increíblemente significativo devolver algo a la comunidad de mi infancia mientras recibo el apoyo no solo de los miembros de la BLN, sino también de mis supervisores, compañeros de trabajo y aliados", afirma Adams.
Adams está deseando aprovechar su talento como colíder para fortalecer la BLN, desde ayudar a crear momentos memorables en la sede de Milwaukee y las comunidades circundantes hasta organizar eventos globales de la BLN que den la bienvenida a todos los empleados de Merck.
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Conozca a Abdi Wege, otro líder de la Red de Liderazgo Negro.
Wege crea un ambiente acogedor en su sitio y construye comunidad en Merck y más allá.
Construyendo Pertenencia
En Merck, fomentamos una cultura en la que los empleados pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. Estamos comprometidos a promover un fuerte sentido de inclusión entre nuestros empleados. Por lo tanto, abordamos Pertenencia & Inclusión con el mismo propósito que el resto de nuestros objetivos y aspiraciones empresariales globales. Aunque siempre hemos sido una organización diversa -actualmente abarcamos 66 países y tenemos más de 64.000 empleados de 139 nacionalidades-, reconocemos que nuestro éxito depende de nuestra capacidad para fomentar un entorno que defienda la equidad y la inclusión.
Una forma importante en que Merck apoya a los empleados de todos los orígenes es a través de los Grupos de Recursos para Empleados. Estos grupos conectan a los empleados con otros que comparten orígenes y creencias similares y/o apoyan a sus comunidades.
Trabajamos para mostrar a los empleados de toda nuestra empresa, proporcionándoles un espacio para que compartan sus perspectivas e historias personales.
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