Un pequeño alfiler, mucho orgullo
Andrew License disfruta conectando con los clientes, entre los que recientemente se incluyen más científicos y aliados LGBTQIA+, una evolución que aporta un significado más profundo a su trabajo diario.
Andrew muestra con orgullo las insignias del Orgullo de la {empresa}.
11 de julio de 2023 | 3 min
Aunque algunos entornos de laboratorio requieren ambientes estériles, los propios científicos son cualquier cosa menos eso. Para muchos, unir intereses profesionales y pasiones fuera del trabajo es importante y valioso. No es raro encontrar memes pegados sobre escritorios, campanas extractoras o carteles de laboratorio. Algunos llevan batas de laboratorio y cordones adornados con pegatinas e insignias.
Como miembro del equipo de marketing de Merck, Andrew License lo ve de primera mano. Durante el último año, desarrolló relaciones más sólidas con los científicos al tiempo que les ayudaba a expresar sus personalidades distintivas en el trabajo. Y lo hizo todo utilizando pins.
Aunque los pins parecen un pequeño gesto, el toque adicional puede arrancar una sonrisa a un compañero científico. O puede romper la incómoda presentación en una conferencia. A algunos científicos les permite expresar su personalidad y compartir su identidad. Los accesorios incluyen vasos de precipitados y microscopios para los que quieran presumir de su equipo de laboratorio favorito, algunos con un toque de purpurina. Los frascos de Sigma-Aldrich también son uno de los favoritos hasta el momento: los distintivos tapones rojos y los frascos blancos viven ahora en los cordones yestantes de los laboratorios. Además de los accesorios científicos, los científicos suelen llevar pins que muestran otras aficiones, desde sus personajes de televisión favoritos hasta libros.
License empezó a recibir noticias de científicos en las redes sociales. Les gustaban los pins que había diseñado y les encantaba llevarlos en el trabajo. Viendo la oportunidad de llevar esa autoexpresión aún más lejos, empezó a diseñar y distribuir más pins, incluidos los basados en la identidad, con su colega Christina Finke. Algunas de las insignias más recientes son las del Mes de la Historia Negra, las Mujeres en la Ciencia y el Mes del Orgullo. Está orgulloso de todos los diseños, pero el del Mes del Orgullo es sin duda su favorito. Está muy orgulloso de llevarlo y compartirlo.
(I) Un investigador muestra un pin del Orgullo en el laboratorio. (D) Científicos de pie en el laboratorio y muestran su insignia Pride. Foto cortesía del Dr. Davide Ruggeri.
Porque para él, el pin del Orgullo es algo personal. Al principio, License dudaba si compartir su identidad gay con sus compañeros, pero está agradecido de haberlo hecho. En Merck, es la primera vez en mi vida profesional que no he tenido que preocuparme por quién soy", dice License.
"Los pines [basados en la identidad] son una forma de que nosotros, como gran empresa, podamos gritar y reconocer que los científicos tienen vidas e identidades fuera de sus laboratorios", dice. "Es increíblemente gratificante cuando los científicos se acercan y dicen lo orgullosos que están de llevar su pin Pride en el trabajo"."
En su trabajo diario, License sigue ayudando a los científicos a mostrar sus identidades y a conectar con tecnologías y productos que apoyan su trabajo. Aunque siempre es agradable escuchar directamente a los científicos a los que apoya, es muy especial cuando puede conectar con otro miembro de la comunidad LGBTQIA+.
Construyendo Pertenencia
En Merck, fomentamos una cultura en la que los empleados pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. Estamos comprometidos a promover un fuerte sentido de inclusión entre nuestros empleados. Por lo tanto, abordamos Pertenencia & Inclusión con el mismo propósito que el resto de nuestros objetivos y aspiraciones empresariales globales. Aunque siempre hemos sido una organización diversa -actualmente abarcamos 66 países y tenemos más de 64.000 empleados de 139 nacionalidades-, reconocemos que nuestro éxito depende de nuestra capacidad para fomentar un entorno que defienda la equidad y la inclusión.
Una forma importante en la que Merck apoya a los empleados de todos los orígenes es a través de los Grupos de Recursos para Empleados. Estos grupos conectan a los empleados con otros que comparten orígenes y creencias similares y/o apoyan a sus comunidades.
Trabajamos para dar a conocer a los empleados de toda nuestra empresa, proporcionándoles un espacio para que compartan sus perspectivas e historias personales.Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la Pertenencia y la Inclusión.